В данном блоге Вашему вниманию предоставлены ответы наших юристов на Ваши вопросы и полезные юридические статьи.
У моего сына в паспорте отсутствует прописка, может ли работодатель отказать ему в приеме на работу (заключении трудового договора)?
Пивовар С.А., Ивано-Франковская обл.
Уважаемая Светлана Анатольевна, согласно ст. 24 Кодекса законов о труде Украины при заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.
В соответствии со ст. 25 Кодекса законов о труде Украины при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Таким образом, работодатель не имеет права отказать Вашему сыну в заключении трудового договора по причине отсутствия прописки и т.п.
Новости и акции Отзывы клиентов Юридический блог Задать вопрос Вопрос-ответ Карта сайта
© 2010 - 2019 |
61001, г. Харьков, Украина ул. Шевченко, 32; оф. 228 |
|
Тел. (066) 090-21-32 Тел. (095) 160-59-90 E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. |
|