В данном блоге Вашему вниманию предоставлены ответы наших юристов на Ваши вопросы и полезные юридические статьи.
Я работаю администратором в салоне красоты. Сейчас руководство решило, что моя должность в салоне лишняя и хотят перевести меня на должность охранника. Я пока не соглашаюсь ввиду того, что эта работа предусматривает ночные смены (дежурства). Является ли возможным мое увольнение по инициативе директора, если да, то на каком основании?
Носаль В.М., Полтавская обл.
Уважаемый Владимир Михзайлович, трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение тех условий трудового договора, которые обусловлены при его заключении. Согласно ст. 32 КЗоТ любое изменение трудовой функции является изменением существенных условий труда, а поэтому во всех случаях требуется Ваше согласие на перевод.
Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, обусловленных трудовым договором.
В соответствии с действующим законодательством инициатором перевода может выступать как работник, так и собственник или уполномоченное им лицо.
Согласно ст. 32 КЗоТ, если предыдущие существенные условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.
Новости и акции Отзывы клиентов Юридический блог Задать вопрос Вопрос-ответ Карта сайта
© 2010 - 2019 |
61001, г. Харьков, Украина ул. Шевченко, 32; оф. 228 |
|
Тел. (066) 090-21-32 Тел. (095) 160-59-90 E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. |
|