В данном блоге Вашему вниманию предоставлены ответы наших юристов на Ваши вопросы и полезные юридические статьи.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 2005 г. На предприятии во время ухода в отпуск занимала должность помощника главного бухгалтера. Во время этого отпуска без моего ведома, меня перевели на другую должность в другой отдел, а мою должность заняла девочка, которую брали замещать меня в декретном отпуске. Меня об этом даже не поставили в известность. Я узнала об этом только сейчас (до выхода из декрета осталось 3 месяца). Скажите, пожалуйста, законны ли действия администрации предприятия и могу ли я рассчитывать на какую-то сумму морального ущерба?
Хандога Г.Н., г. Харьков
Действия администрации предприятия Вашего работодателя, уважаемая Галина Николаевна, не вполне законны, особенно если не проводилась реорганизация производства. О переводе Вы, как минимум, должны были быть поставлены в известность.
Насчет морального ущерба могу сказать одно: нарушения трудового законодательства предусматривают возмещение морального вреда, сумму такого вреда Вы определяете и выставляете самостоятельно, но в суде ее потребуется обосновать и предоставить свой расчет.
Вот с обоснованием такой нематериальной вещи как моральный вред обычно и возникают проблемы. Надо сначала самостоятельно подумать - в чем конкретно выразился этот вред?
Возможно, в каких-то нервных расстройствах, которые Вам пришлось лечить у врача психотерапевта и потратить деньги на курс лекарств? (прилагается рецепт, чек аптеки или расчет стоимости лекарств из аптеки и квитанция на услуги врача). Может быть, нервный стресс повлиял на обострение имеющегося у Вас хронического заболевания (гипертония, сердечная недостаточность и т.п.)? Тогда уместно заключение лечащего врача с указанием в качестве причины обострения именно данного стресса (обоснование расходов - такое же). Иные моменты - по аналогичному сценарию.
Новости и акции Отзывы клиентов Юридический блог Задать вопрос Вопрос-ответ Карта сайта
© 2010 - 2019 |
61001, г. Харьков, Украина ул. Шевченко, 32; оф. 228 |
|
Тел. (066) 090-21-32 Тел. (095) 160-59-90 E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. |
|