Я работаю начальником отдела небольшого частного предприятия уже год. Столкнулась с такой проблемой: мне нужно уйти в отпуск на 2 недели. Но меня начальство не отпускает, мотивируя тем, что меня некем заменить. Говорят, что отпустят меня в отпуск, только если я сама найду себе замену. У меня есть ребенок 12 лет, мне его надо оздоравливать каждый год, у него проблемы со здоровьем. Как быть в такой ситуации? Мне просто могут не подписать заявление на отпуск.

Рябенькая С.В., Ровенская обл.

Если Вы, уважаемая Светлана Владимировна, одинокая мать, то согласно ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» Вы имеете право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время. А также согласно ст. 19 вышеуказанного закона Вы, как воспитывающая ребенка одна, имеете право требовать предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска - не более 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Также по желанию работающей женщины, которая имеет ребенка- инвалида, в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы  продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно в соответствии со ст. 25 Закона Украины «Об отпусках».

Если же вышеперечисленные обстоятельства не подходят к Вашей ситуации, то статьей 26 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный договором между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год. При этом порядок предоставления такого отпуска не регламентируется. То есть, работодатель может и не предоставить его, если работник нужен на рабочем месте.

Еще из Вашего письма, не понятно предоставлялся ли Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск, право на который имеют все работающие лица, трудовая деятельность которых на предприятии, в учреждении, организации продолжается не менее 6 месяцев. Согласно ст. 80 Кодекса законов от труде Вы имеете право требовать переноса Вашего ежегодного отпуска на другой период, если Вас не предупредили вовремя (за 2 недели). По инициативе работодателя, как исключение, ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период только при условии письменного согласия работника в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее оговоренный период (график отпусков) может негативно сказаться на нормальном ходе работы предприятия.

Таким образом, согласно этой статьи, Ваш начальник имеет право Вам отказать в предоставлении отпуска. Если же очень необходимо ехать, то способов несколько:

1) Все-таки попытаться подать заявление об отпуске с подробным изложением обстоятельств;

2) Взять больничный.