Меня интересует такой вопрос. Я вдова, имеющая сына 2 лет. На государственном предприятии, где я работаю, началось сокращение. Подскажите, пожалуйста, могу ли я попасть под сокращение и как я могу себя защитить, если это возможно?

Смирнова Р.И., г. Харьков

Уважаемая Раиса Ивановна, п. 3 ст. 184 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено: увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок требует домашнего ухода), одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с последующим трудоустройством. Обязательное трудоустройство таких женщин также должно производиться после увольнения в связи с окончанием трудового договора, заключенного на определенный срок. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не дольше трех месяцев со дня окончания трудового договора.