Прошу Вас ответить на следующие вопросы. Что говорит КЗоТ о сокращении штатов. Я работаю на государственном предприятии 50 с лишним лет. Сейчас, в связи с тем, что нет работы, цеха укрупняются – 2-3 человека в 1. Соответственно лишние должности на одно место.

Вопрос:

1. за сколько времени меня должны предупредить, сообщить о моем увольнении?
2. должен ли я писать заявление?
3. имею ли я право требовать выплату задолженности по зарплате?
4. имею ли я право требовать пойти в тарифный отпуск до увольнения или мне должны его оплатить?

Прошу Вас не только я, а и весь коллектив, ответить на эти вопросы.

                                                                                                                                           Читатель

Вопросы регулирования расторжения трудового договора по инициативе собственника (сокращение численности или штата сотрудников) оговорены ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случаях: изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Увольнение работника по вышеуказанным основаниям, допускается в случае, если невозможно перевести работника, с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа при сокращении численности или штата сотрудников в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске.

При увольнении работника по ч. 1 ст. 40 (сокращения численности или штата работников) его должны персонально предупредить о планируемом увольнении за два месяца.

При увольнении  работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производиться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ). Это означает, уважаемый Читатель, что Вы имеете полное право на выплату Вам, в случае увольнения, всех сумм от предприятия, в том числе, и задолженности по заработной плате.

Кроме произведения полного расчета с работником собственник или уполномоченный им орган согласно ст. 47 КЗоТа обязан также в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку.

Еще на основании ст. 44 КЗоТ при увольнении работника по ст. 40, ч. 1 работнику выплачивается выходное пособие не менее среднемесячного заработка.

Если Вас еще не предупредили о предстоящем сокращении численности или штата работников Вы можете просить собственника или уполномоченный им орган о предоставлении Вам ежегодного тарифного отпуска. Однако если на Вашем предприятии существует график отпусков, то собственник или уполномоченный им орган может поменять время Вашего отпуска лишь в случае, если обстоятельства в связи с которыми Вы просите об этом будут существенными.

Однако, в любом случае, при увольнении работника собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается необходимости написания заявления при увольнении работника по ч. 1 ст. 40, то это существенного значения не имеет, а его написание не повлечет для Вас никаких негативных последствий.